Een reorganisatie wordt ook wel een bedrijfseconomisch ontslag genoemd.
Het gaat om een ontslag van een, maar vaak meerdere werknemers als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden. Dat zijn omstandigheden die met het bedrijf of de bedrijfsvoering te maken hebben.
Vaak wordt gedacht dat het bij bedrijfseconomisch ontslag gaat om een werkgever die vanwege slechte financiële resultaten gedwongen is om een of meer medewerkers te ontslaan, maar er zijn meer omstandigheden die onder de noemer van bedrijfseconomisch ontslag vallen.
Hoewel de meest voorkomende bedrijfseconomische reden de financiële noodzaak is, zijn er nog een aantal andere bedrijfseconomische redenen waarvoor door de werkgever een UWV-ontslagprocedure kan worden opgestart:
- organisatorische veranderingen/reorganisatie
- technologische veranderingen
- beëindiging van (een deel van) de bedrijfsactiviteiten
- bedrijfsverhuizing
- outsourcing van bepaalde activiteiten
- werkvermindering
- vervallen van een loonkostensubsidie
Redelijkheidstoets
Een werkgever heeft een grote mate van beleidsvrijheid om te bepalen hoe hij zijn organisatie wenst in te richten. Het UWV toetst de aangedragen bedrijfseconomische reden slechts “marginaal”, dat betekent dat het UWV niet gaat over of de bedrijfseconomische maatregelen strikt noodzakelijk zijn. De maatregelen moeten de redelijkheidstoets doorstaan. Dat wil zeggen dat het UWV slechts kijkt of een andere, weldenkende en weloverwogen handelende ondernemer, het ook zo zou hebben gedaan.
Het UWV controleren verder of de betreffende arbeidsplaatsen ook structureel vervallen. Met andere woorden: als er sprake is van een kleine dip in de omzet die waarschijnlijk binnen enkele maanden weer hersteld is, zal deze dip onvoldoende zijn om ontslagtoestemming te krijgen. Volgens het UWV is er pas sprake van een structurele situatie als duidelijk is dat de arbeidsplaatsen over een toekomstige periode van minimaal 26 weken komen te vervallen.
Naast het marginaal toetsen van de bedrijfseconomische reden, kijkt het UWV naar nog een tweetal belangrijke factoren. Namelijk of de werkgever de juiste werknemers voor ontslag heeft voorgedragen (conform het afspiegelingsbeginsel) en of de werkgever zich voldoende heeft ingespannen heeft om de werknemers te herplaatsen. Hierbij geldt dat ten aanzien van de herplaatsing, van een grote werknemer meer kan worden verwacht dan van een klein bedrijf.
Wil u als werkgever uw bedrijf reorganiseren, laat je dan van begin tot eind goed begeleiden en adviseren.
Bij Kop advocaten zijn wij gespecialiseerd in het arbeidsrecht en in het begeleiden van grote en kleine reorganisaties. Aarzel niet om contact op te nemen met een van onze arbeidsrechtadvocaten.
